有人問說，年尾再來辦一次活動（先生，這活動好像才剛結束不久）我不知道為何他會有這沖勁，不過真的想要，也要給上理由吧～那時真的好想發飆，不過卻忍了下來。（我沒對那人發飆，只好找另一個人來發泄）找了半仙，他提供了很好的資訊給我。找了家先生，訴苦一番。（每次爆這些丑聞出來，不知道會不會有影響呢？呵）
突然想起，最近另一個地方，有一位年輕人想辦一個活動，但收費上可能貴了一些，有人托我去和他談談，心里想，如果我硬是叫他改變注意，因為收那費用真的太貴了，有再好的理由，也不值得收這個價格，但如果我是那么強制的話，那我就和這里的XX沒什么差別。所以就想，還是以討論的方式，讓他明白，如果可以接受當然是最好，如果他還是堅持自己的做法，或許就要給他嘗試一下了，后果是怎樣大家都不知道，如果真的不理想，就要大家一起承擔了，那做決定的人，不用背負那么大譴責。最不想聽到的就是，都是他咯，叫他不要那么做他硬是要。大家共同辦事的，有事時，并不是互相責怪，更要互相包容諒解。
話說回來，親愛的大家們，相信已經收到消息說有人會在一邊生事，這或許只是傳言，不管是真是假，也希望內部的你們，可以同心，大家要面對的事情還有很多，不要為了一時的意氣用事，反而制造更多的問題。同是一條船的，何必去砸爛自己的船尾。
當意見不被接納時，請不要一下發脾氣，我們也做過上面的，對于一些年紀比較輕的所作的決定，我們一樣有微言。所以當有人不接受我們的意見時，也請將心比心。諒解上層的感受，很多時候他們也只是想要保護這一份祖業啊～～
最近看到很好的一句話，將心比心，換位思考。在一個團隊里，需要的就是將心比心，換位思考，那樣就可以避免了很多無謂的摩擦，自然就可以容易的把事情做好。
高高在上的，有一班人在辦事時已經要承受內部的壓力，如果他們同時要承受上面的壓力，心理會很容易疲累的。這可能造就他們最多只可幫你承受一次，接下來連碰都不想碰了。所以也懇請高抬貴手，一個團隊里，需要的是有問題時就要互相討論，不對說到對，而不是一聲命令下，打擊一切。那反而造成溝通不良，溝渠久沒通，會發臭的，等這個河流被污染時，要挽救也很難了。所以大家就一起努力，一起面對吧～讓這份祖業，不斷的成長，不斷的擴大～～
